Seu RH parou de apagar incêndio.
Agora ele toma decisão.
Não é mais um sistema de RH. É a inteligência que transforma dados de pessoas em decisão estratégica — do achismo ao número, do reativo ao antecipado.
Reconhece isso?
O RH não está quebrado.
Está apagando incêndio o dia inteiro.
Toda PME convive com os mesmos seis problemas. Eles custam tempo, dinheiro e gente boa indo embora.
RH refém da planilha
Dados de pessoas espalhados em dez abas de Excel. Ninguém confia no número e a verdade muda toda semana.
Holerite no e-mail
Folha disparada manualmente, um por um. O colaborador cobra, o RH procura, o anexo se perde.
WhatsApp pessoal virou RH
Pedido de férias, troca de escala e dúvida de benefício soltos no celular pessoal do gestor. Sem registro, sem controle.
Felicidade do colaborador em risco
Saúde psicossocial agora é obrigação legal. Sem medição de risco, é multa esperando para acontecer.
Turnover que pega de surpresa
O bom funcionário pede demissão e ninguém viu vir. O custo da reposição já estourou o orçamento.
Contratação no achismo
Currículo bonito, entrevista boa "no feeling". Três meses depois, o fit cultural não existia.
A virada: e se cada um desses problemas virasse um dado vivo, antecipado pela IA antes de estourar?
A plataforma
Seis frentes. Uma inteligência só.
Cada recurso resolve uma dor real — e alimenta o mesmo cérebro de dados que faz seu RH antecipar em vez de reagir.
Todo o RH num lugar só. De verdade.
Colaboradores, vagas, escala, férias, benefícios, avaliação de desempenho e onboarding digital. O operacional inteiro deixa de morar na planilha.
- Cadastro vivo de colaboradores e documentos
- Escala, férias e benefícios sem retrabalho
- Onboarding digital que roda sozinho
O colaborador resolve tudo pelo WhatsApp. Sem login.
Dois canais sincronizados — Portal Web e bot de WhatsApp com IA. Ele pede holerite, férias, escala e abre chamado conversando, do jeito que já usa o celular.
- Holerite, férias e escala sob demanda, 24/7
- Abertura de chamado direto no chat
- Portal Web e WhatsApp sempre sincronizados
Saúde psicossocial medida antes de virar multa.
Pulse-checks de bem-estar medem risco psicossocial — burnout, sobrecarga, desengajamento — e disparam alertas antes do problema estourar. Compliance pronto para auditoria.
- Medição contínua de risco por equipe
- Alertas automáticos antes do ponto de ruptura
- Relatório de bem-estar psicossocial em um clique
O Top 3 de candidatos, decidido por dado.
A IA cruza currículo, perfil comportamental e fit cultural e entrega os três melhores nomes — com resumo, riscos e recomendação. Contratação deixa de ser feeling.
- Currículo + perfil comportamental + fit cultural num só score
- Top 3 com resumo, riscos e recomendação
- Da pilha de currículos à shortlist em minutos
Uma IA treinada na sua metodologia. Não um chatbot.
Treinada em PRISMA + ACT e conectada aos dados reais da sua empresa, ela responde perguntas estratégicas de gente — e sugere o próximo passo.
- Respostas com os dados reais da empresa
- Lógica das metodologias PRISMA e ACT
- Recomendações acionáveis, não genéricas
A saúde da empresa num número. Do achismo ao painel.
Cada pilar da empresa vira um score num painel executivo. Você enxerga onde está forte, onde sangra e o que mexer primeiro — sem reunião de duas horas.
- Saúde por pilar, atualizada continuamente
- Tendência clara: melhorando ou piorando
- Decisão de gente com base em evidência
Como funciona
Do caos à decisão em três passos.
Conecte sua empresa
Importe colaboradores, escalas e estrutura. Em dias, não meses — com onboarding guiado e dados isolados por empresa.
A equipe usa Portal e WhatsApp
Colaboradores resolvem holerite, férias e chamados sozinhos. O RH para de ser balcão de atendimento.
Você decide com o Score PRISMA
O painel executivo mostra a saúde da empresa por pilar. Você age no que importa, antes do problema crescer.
Planos
Escolha o nível de inteligência.
Comece organizando o RH e suba conforme decide com mais dados. Sem fidelidade.
Essencial
Para organizar o RH de vez.
- Nexo Pessoas: colaboradores, vagas, escala, férias e benefícios
- Portal do Colaborador
- Sistema de tickets
- Onboarding digital
Profissional
RH no piloto automático + inteligência.
Tudo do Essencial, mais:
- Canal WhatsApp com IA
- Felicidade do colaborador: pulse-check + alertas
- Ranking inteligente de candidatos
- Score PRISMA
- Avaliações de desempenho
Estratégico
Para quem decide com dados.
Tudo do Profissional, mais:
- IA Estratégica com os dados da empresa
- Nexo Consultoria
- Relatórios automáticos
- Onboarding dedicado
- Suporte prioritário
Todos os planos incluem suporte, atualizações e dados isolados por empresa (LGPD).
Perguntas frequentes
Tudo que você quer saber.
Sim. Cada empresa tem seus dados isolados, criptografados em trânsito e em repouso, com controle de acesso por perfil. A operação é aderente à LGPD e você é o titular dos dados — exporta ou exclui quando quiser.
Não precisa configurar nada do seu lado. O canal de WhatsApp com IA já vem provisionado pela Nexo. Seus colaboradores conversam com um número oficial, sem login e sem instalar app novo.
A maioria das PMEs entra no ar em poucos dias. Você importa colaboradores e estrutura com onboarding guiado; nos planos superiores há onboarding dedicado para acelerar ainda mais.
Do Essencial (até 25) ao Profissional (até 100) e o Estratégico (ilimitado). A plataforma escala junto com a empresa — você nunca fica preso ao tamanho de hoje.
A qualquer momento, para cima ou para baixo. O upgrade é imediato e o valor é ajustado de forma proporcional. Você só paga pelo nível de inteligência que está usando.
Sem fidelidade. Você fica porque o RH ficou melhor, não por contrato. No plano anual você ganha 2 meses grátis; no mensal, cancela quando quiser.
Pare de apagar incêndio.
Comece a antecipar.
Veja o Score PRISMA da sua empresa e a IA trabalhando com seus dados em uma demonstração de 30 minutos.